Корфармоен метавонанд увольнять кормандони, е бо е бе огоҳии пешакӣМавриди озодкунӣ аз кор, ки бо огоҳинома бояд ҳамчунин дар объективных мешавад. Объективных асосҳои муайян нашуда қонун е прецедентным ҳуқуқи, вале мумкин аст бо воќеї сабаб е муҳокима шахсӣ сабаб.
Объективные сабабҳои увольнений, дар асоси ба избыточности, азнавташкилдиҳӣ е вазъи иқтисодӣ корфармо, дар ҳоле, ки субъективные шахсӣ сабабҳои ҳамаи увольнений, ки дохил мешаванд ба корманд шахсан, масалан, рафтор е фаъолияти корманд мумкин аст.
Акт дар самоопределение нест эътироф мекунад истилоҳи"ҷамоавию увольнений". Баръакси бисер дигар кишварҳои аврупо, ки дар он ӯҳдадории гузаронидани машварат дар якҷоягӣ андохта, танҳо агар якчанд пастшавии, муқаррарот оид ба ӯҳдадориҳо машварат оид ба қонун дар бораи якҷоя муайян намудани истифода, ҳатто агар избыточность тавре, ки танҳо як корманди. Огоҳинома дар Шведской хадамоти давлатии шуғли бояд кард, агар ҳатто панҷ нафар зарардида, ки дар натиҷаи қарори прерывании аз сабаби нарасидани кор. Ин аст, низ татбиқ карда мешавад, агар миқдори умумии хабарнома дар бораи бекор кардани дар назар аст, то бист е зиеда аз ин дар давоми 90-рӯз давраи.
Агар қувваи корӣ бояд избыточным дар асоси объективных сабабҳои асосии ин принсип аз он иборат аст, ки ба корманд бо хоҳад саросари баландтарин совокупным давраи кор дар ин корхона бояд ҳуқуқи мондан дигар.
Корфармо бояд интихоб кард онҳое, ки бояд уволены оид ба"охирин дохил шудам, аввал берун омада,"асоси. Шароити шуғли доимӣ, ки корманди дорои кофӣ дар тахассус барои яке аз дастрас мавқеи, ки метавонад карда шавад. Небрежное иҷрои ҷиддӣ проступки, дуздию предательство е дигар вазнинтар месозанд ҳолатҳои марбут ба корманд ва он инфиродии иҷрои метавонад ба намояндагӣ аз объективных асосҳо барои қатъи дар робита бо личными обстоятельствами. Корфармо дорад, ки бори исбот намудани бинобар ин, ва он аст, бисер вақт хеле душвор аст, тасаввур кофӣ далелҳои тасдиқкунандаи асос барои озод кардан аз кор корманди бо сабабҳои шахсӣ.
Ғайр аз ин, корфармо ӯҳдадор аст, ки дастгирии, ки дар он барои баланд бардоштани.
Мавриди озодкунӣ аз кор, ки бе огоҳии ҳуқуқӣ танҳо вақте ки корманд допустил ба таври назаррас вайрон кардани шартномаи, ки чӣ тавр грубое риоя накардани оид ба нелояльности дар кори ба рақибон, ва бояд реализована танҳо дар ҳолатҳои истисноӣ. То бекор кардани шартномаи оид ба муҳокима сабабҳои шахсӣ корфармо бояд хабар диҳад шахси манфиатдор дар шакли хаттӣ, агар корманд узви иттифоқи касаба, иттифоқи касаба, ду ҳафта пеш. Агар корфармо мехоҳад уволить корманд бе огоҳии пешакӣ, маълумот бояд пешниҳод карда шавад як ҳафта пеш аз кор озод намудан. Дар Украина вуҷуд надорад қонунгузорӣ муқаррароти марбут ба кўмакпулӣ ҳангоми аз кор рафтан. Аммо, корманд метавонад ҳуқуқи выходное кӯмакпулӣ тибқи шартномаи меҳнатӣ, ки дар шартномаи коллективӣ е созишнома баромадан. Аз ин рӯ, шуѓл метавонад бекор карда шавад риоя накардани строгих қоидаҳои Қонун дар Бораи ҳифзи меҳнат. Одатан, вале на ҳамеша, корманд ба зиммаи моддӣ ҷуброни шаҳрак Аз ин рӯ, корманд метавонад даст кашад ва аз ҳуқуқҳои худ тибқи қарордоди.
Одатан, корманд метавонад даст кашидан аз ҳуқуқи зикргардидаро шарҳу дар императивных меъерҳои ҳуқуқи, ки боз намешавад, вале волен рад ки аллакай ҳуқуқи.
Стандарти муқаррароти Аҳднома дар бораи раздельном зиндагӣ кардани аз рўзи қатъ гардидани пардохти маош, эҳтимолӣ выходное кӯмакпулӣ, имконоти пайдо намудани ҷои кор, озод шудан аз ӯҳдадории иҷрои кор ва ғ. Ғайр аз ин, ин амалияи умумї, ки гуфтушунид дар бораи окончательном танзими даъвоҳои байни тарафҳо ва созишномаи мебошанд конфиденциальными.
Дар сурати ғайриқонунӣ бекор кардани шартномаи меҳнатӣ, корфармо бошад вазифадор аст, ки қарзашро музди диҳад ва кӯмакпулӣ дар рафти мурофиаи судӣ, ки фармоиш дар бораи ҷарима аз зарари (чун қоида, на зиедтар мебошад 100,000 ташкилоти тоҷҳои чехия), ҷуброни иқтисодӣ гум кардани (ҳадди ҷуброни, ки бояд аз меҳнатии қонун дар Бораи ҳифзи ташкил сӣ ду моҳонаи музди меҳнат), ва хароҷоти мурофиаи.
